FutureToday в СМИ

В начале октября в российских СМИ появилась информация о том, что Международная организация труда (МОТ) выступила с предложением перейти 4-дневную рабочую неделю. Сей информационный повод породил волну оценок, мнений, позиций «за» и «против». Большинство россиян не уверено в том, что это хорошая идея для реалий российского рынка труда. По мнению же экспертов, в России данная инициатива не имеет никаких перспектив. Предложение МОТ перейти на 4-дневную рабочую неделю: а было ли предложение? В последнее время одной из обсуждаемых тем на российском рынке труда стала возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю. Авторство идеи приписывается Международной организации труда (МОТ), верней сообщается, что МОТ «предложила перейти на 4-дневную рабочую неделю». Однако на официальном сайте МОТ ни в новостях, ни в пресс-релизах нет ни слова ... Читать полный текст

Ожидания молодых специалистов не соответствуют действительности. К такому выводу пришли эксперты FutureToday, опросившие 6,5 тыс. человек Читать полный текст

Российская Лига MBA провела исследование российского бизнес-образования. Оно показало, что, несмотря на большой интерес прекрасной половины человечества к бизнес-образованию, получают заветный диплом МВА в основном мужчины. Среди выпускников программ MBA 2008-2014 годов они составляют 71%. Основная часть выпускников программ MBA (77%) приходится на людей в возрасте 22-40 лет. На возрастную категорию старше 40 лет приходится 23% слушателей MBA. В основной возрастной группе (30-35 лет) почти половину слушателей программ MBA составляют менеджеры среднего звена. В каждой следующей возрастной группе доля мидл-менеджеров снижается, в то время как доля топ-менеджеров и владельцев бизнеса увеличивается. - На основе исследования можно проследить тенденции развития программ МВА на ближайший год-два, увидеть обобщенный "профиль" главного действующего лица - слушателей МВА, развитие их карьеры в разные годы, состояние рынка страны ... Читать полный текст

Не секрет, что 2014 год выдался довольно тяжелым для российской авиатранспортной отрасли. Обвал туристического рынка, ослабление курса рубля, иностранные санкции – все это внесло свой вклад в осложнение ситуации в гражданской авиации Но все эти трудности не помешали «Аэрофлоту» в очередной раз подтвердить высочайший уровень социальной защиты своих сотрудников и уникальные для авиакомпаний условия труда. Согласно коллективному договору, под которым поставили свои подписи руководство российского национального авиаперевозчика и Единый представительный орган работников «Аэрофлота», на 2014-2017 год в полном объеме сохраняются все те льготы и социальные обязательства, которые полагались работникам авиакомпании в последние годы. Среди них – отпуск продолжительностью 42 дня, санаторно-курортное и медицинское обеспечение, негосударственные пенсии, льготные авиабилеты для членов семей и многое другое. Эксперты отмечают, что условий, предоставляемых своим сотрудникам «Аэрофлотом ... Читать полный текст

Самыми амбициозными оказались те из них, кто закончил московские вузы Читать полный текст

На сегодняшний день вопросы, связанные со здоровым образом жизни и хорошей физической формой, волнуют не только рядовых россиян, но и их работодателей. Руководство компаний различными способами демонстрирует сотрудникам свою спортоориентированность. По мнению экспертов, начальство таким образом повышает лояльность подчинённых и привлекательность компании в их глазах. У работников же появляется дополнительная возможность следить за своим здоровьем за счёт компании с приятными сопутствующими бонусами. Читать полный текст

52 % выпускников новосибирских вузов рассчитывают получать не меньше 25 тыс. руб. в первый год работы. Читать полный текст

Большинство выпускников российских вузов рассчитывают на зарплату не менее 30 тыс. руб. в месяц. По данным опроса рекрутинговой компании FutureToday, самые высокие карьерные ожидания у студентов московских университетов. Выпускники МГУ и МГИМО хотят зарабатывать по 40-45 тыс. в месяц. Подробности — у Полины Смертиной. Читать полный текст

Если сотрудник задерживается на работе допоздна только из-за того, что не уходит его начальник, или приходит в офис больным — это не повышенная лояльность, а диагноз, который психологи называют презентеизмом. Читать полный текст

Больше трети сотрудников хотя бы раз в своей карьере копировали, уничтожали или обнародовали конфиденциальные данные бывшего работодателя. Это показал опрос международной антивирусной компании ESET совместно с FutureToday. Читать полный текст